天津公司放长假五个月，假期工资低于最低工资百分之七十是否违法？是否属于不按时足额支付劳动报酬？
匿名用户 2012-11-15 09:17
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一般而言，工资发放不得低于天津市最低躬贸逼工资标准的80%，但需要注意的是，该工资是指税前工资，包括应愿兔缴保险。如果公司代为从工资中直接扣除职工应缴保险部分，有可能实际存入工资卡中的工资低于天津府航市最低工资标准的80%。此外，不知道你所说的放长假为何种含义，还需要看你与单位的约定。
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首先要看你是劳务派遣工还是与用工单位直接签订的劳动合同。如果是劳务派遣工的话，根据《劳动合同法》的规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。