配偶在哺乳期的男职工：他盗取公司物品、用公司商业秘密换取利益、旷工违反了公司依法制定的规章制度……谁知道你想说什么？不明真相，拿最不利于劳动者和最有利于劳动者的法条给你： 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （剑宰三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改神破厉正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ==== 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定局安的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。