确有其事！ 但是说法不准确，个人其实没便宜赚。 首先，按规定。企业为员工交纳五险的时候，需要按照实际工资申报缴费基数，并且生育保险是完全由企业承担的，所以企业不可能高于工资额为个人申报基数。 另外，额外的生育津贴是按照国家生育规定女职工应享受的产假计发的。譬如，按规定你应享受3个月的产假，则津贴额为...（上年度月平均缴费基数*3）。产假期间，女职工不上班，是没有工资的，这部分津贴只是抵了工资部分。并且，按规定，如果员工休产假期间，单位照发工资，那么这部分补贴是补助给单位的。即便员工提前结束产假上班，拿到上班期间的工资，也是以牺牲正常产假权利为基础的。