找当地劳动仲裁机构提出仲裁，递交劳动仲裁申诉书。 劳动争议仲裁委员会受案范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　劳动争议辉司申请仲裁时效为：一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁是履行劳动合同关系中发生争议，争议一方将争议提交劳动仲裁机关进行处理的解决纠纷的方式。在劳动纠纷中，必须劳动仲裁前置。所谓劳动仲裁前置是指：必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的一方，才能向法院起诉，请求司法机关解决。 劳动仲裁(劳动仲裁委员会?)是指劳动部门下设的专门解决劳动者和用人单位之间发生的劳资纠纷的部门. 劳动仲裁委安渐员会的作用:依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。 劳动仲裁委员会的构成:劳动仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会，省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由其人民政府根据实际情团乐揭况自行决定。 劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。 申诉人：劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件。被诉人：工商注册信息资料、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、厂牌等），以及证据材料的清单。（也是你准备）如果申诉人委托执业律师代理，还应提供执业律师的证件复印件。其实相当于诉状、自己的身份信息，被告的身份信息，以及相关证据。如委托了律师，那就律师准备，一般有所函、委托书、执业证复印件。