我是特岗教师，按照之前的合同今年8月31日到期但是现在我在哺乳期却被告知合同到期，需要解聘？

1.我服务的单位知道我生产的事实，但是教育局不知道，我也没有主动报告。2.我个人完全能够胜任工作，没有任何违法乱纪行为记录。【问题】：1.在合同期限到期的情况下解聘是否违法？2.如我需要维权，需要怎样的途径？是通过和单位协商，劳动部门仲裁，还是直接上诉法院？3.怎样计算我的假期？28岁剖腹产，一男婴。4.从解聘到现在期间是否需要对方赔偿25%？之后延长合同期，最多可以达到多久？
匿名用户    2013-09-03 23:44    

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其他回答

1、孕期不能解除合同。 2、协商或仲裁。 3、一般为90日。 4、违法解除的情况下，可以请求补偿金以及赔偿金。

鲍又柔_e5Iq    2013-09-04 19:43

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