我休了98天产假上班,岗位变动,其它员工培训3个月上岗我培训3天就要求上岗加之孩子生病,要求请假

我休了98天产假上班,岗位变动,其它员工培训3个月上岗我培训3天就要求上岗加之孩子生病,要求请假,由于公司不批,被迫辞职,现在离职3月多,公司给现在辞职的人经济补偿我能索赔吗?现在还是哺乳期。特急求解
匿名用户    2015-12-28 08:08    

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2016年休产假,取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,明确在2016年1月1日施行。乡蔑明确全国统一实施全面两孩政策,提倡一对夫妻生育两个子女,地方可以结合实际对允许再生育子女的之菜葛情形制定具体办法(具体延长生育假到几天各地还未定)。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。 申请产假需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身耻贸份证,医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

仲若薇_FCK7   2015-12-28 12:00
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可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求索赔。

诸葛采珊_2JXR    2015-12-28 09:22

可以,我最近处理的一个案子和你的类似

匿名用户    2015-12-28 08:21