临时性的殊坐雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体露查力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。。 【12】 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 【第十五条】　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文然饥菜艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。