我的宝宝出生后，需要特殊护理，而我的产假在2011年12月1 3日就已到期，后来向公司申请了事假，有上交请假单和医院证明，本月15日再次向公司续一个月的事假

公司并未说什么，可今天突然接到公司电话，说公司的请假制度更改了，要求我4 月1日必须上班，否则旷工处理，旷工三天就被辞退！我虽明白公司有公司的制度，可是我在困难期啊，我对宝宝有抚养的责任啊，所以公司的提醒，让我很难消化，我想寻求法律援助，这种情况，公司可以辞退我吗？若辞退我了，我有何补偿吗？

郁海冬_N8Pp 2011-10-03 12:30

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公司是不可以辞退哺乳期妇女的吧,如果真辞退了要给你补偿的,按你的射满告工龄来算的竞金呀,还有可以领两年搂竞的失业救济金...

太叔欣怡_KEL5 2011-10-03 12:58

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我觉得你应该找个资深律师询问清楚，

铎以筠_Ls2c 2011-10-03 12:51

你可以去劳动局问问，因为你这种情况如果公司真的辞退你的话，公司要是赔偿你的经济失业金的。

六飞烟_8NVX 2011-10-03 12:47

事假这种事情主要看公司的规定。如果公司的规定都有合法程序，不批准事假你不上班，旷工开除是没有赔偿的。

山晓丝_64oc 2011-10-03 12:39

事假的话就难办了，如果不能上班公司有权辞退的。补偿么，应该可以和公司谈的

崇饮香_bODg 2011-10-03 12:36

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