合同在谁手里 没有太大的关系的吧 主要是合同里的内容是否合理且具有法律效用 如果有涉及到违约金的问题 你还是好好处理 如果还只是临时合同还是不怎么重要的职位的 只要做好常规的人事离职手续 辞职没有那么难吧 一年的合同期很短的呀 看来不是很严谨