女职工在哺乳期是不是无论如何都辞退不来的？

该女职工已停止哺乳，但哺乳期一年还不到，如果她以哺乳期公司不能辞退员工为由拒不工作，经常缺勤，零业绩（这项工作是按业绩发工资的），公司是不是还是一点办法都没有，必须付她工资。她拒绝工作期间替他工作的人可不可以要求补偿、补贴之类的，毕竟一个人在白干两个人的活

匿名用户 2013-07-09 09:59

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只要在一年期限内，法律规定是不能辞退，不管是不是实际哺怠套乳不哺乳；哺乳期内，每天给两次哺乳，各半小时，这个时间可以合并同时使用，即可以跟员工约定上午晚来一小时或者下午提前一个小时上班。另外，这中法律规定是为了保护女职工权益而做的不能辞退，但并不意味女职工可以欲所欲为，在员工严重违反公司规章制度的情况下，达到可以可以开除的情况，是完全可以开除的。诸如旷工之类高间的，建议严格给她考核震司昌考勤。

匿名用户 2013-07-09 10:53

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其他回答

1、女职工特别保护规定是用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而辞退，劳动合同法42条规定不得以40、41条的原因即负伤、不能胜任工作、经济性裁员辞退怀孕、哺乳女职工，但仍可以以39条违反公司规章制度为由辞退该员。 2、建议对她进行考勤，根据考勤状况发放工资，对替她工作的人可以增发补贴、加班费。

令寻凝_i8GF 2013-07-09 11:04

女职工有《劳动合同法》第39条的情形的，用人单位是可以解除的。但是用人单位一定要有足够的证据。如果该女职工经常缺勤，你们单位有证据，比如考勤记录（有手写签到或视频打卡的更好），员工手册对于出勤的规定（该员工签字确认的制度）等。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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真熙华_oFff 2013-07-09 10:54

单位可以通过绩效考核来给予奖金，比如分成若干等级，来干或者是更该员工手册，旷工多少天奖金0

乐乐爱曼曼 2013-07-09 10:30