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劳动法对妇女的保护，并没有说超生就不保护了。 所以在劳动法面前你是个产妇，没有其它， 企业就必须按劳动法对产妇的保护来操作厘府相，辞退是违法的。 你可以到劳动局要求航舞企业撤消辞退你的决定。 严重的话，企业可能贸糕会遭受到行政处罚。
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你应该不会被辞退，我想你的合同里面没有写这一条吧，现在都是2011年，不是八九十年代了、所以你不会被辞退，如果辞退你，你可以去劳动局寻求帮助。
合同里有规定不许生二胎吗？合同期间被辞退是要有正当理由的，如果你们在合同里没有关于二胎的什么条款，但因为这个原因辞退你是要负违约责任的呀！