保密协议里，女员工入职一年内不能要孩子问题
匿名用户 2015-07-08 15:51
满意回答
这样的规定扬挎违法了法律规定，也不是法律所规定的单位秘密的范畴，属于无效的约定，不具有法律约束力，员工险则认若是怀孕、生育了，企业依然不能倘佳辞退员工，否则就是违法，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
你公司这样的规定，明显违反了劳动法和劳动合同法，同时也违反了国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，更何况你公司的这一规定本就无需纳入单位保密的范畴。因此，你可将这“保密协议”复印后，投寄当地劳动仲裁部门，如果已签订了这协议，可以申请劳动仲裁。
这样的约定是违法的。生育权是人的基本权利，虽然权利是可以放弃的，但是劳动法规对生育权的保护方面的规定属于强制性规定，是必须遵守的。并且对企业来说，员工是弱势群体，企业的劳动合同、保密协议应该是其单方提供的格式条款，严重限制员工权利的约定都是无效或者可撤销、可变更的。