公司要辞退哺乳期的我
匿名用户 2013-08-07 13:28
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你好，有补偿，而且是双倍。 根据《劳动合同法》，所以： 第 一、单位不能将你辞退。《劳动合同法》第42条第3款规定； 第 二、单位属于违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定； 其实你可以要求继续劳动合同，但是主震键张经济补偿金好一些，因为单位肯定不用你了。 经济补偿金的计算方式：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 你工作高射绣3年，那就是，3×工资×2=你所得补偿。如果多出几高欺个月，还需仔细计算，具体计算根据：《劳动合同法》第47条。
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一、首先他并非合法辞退你，因此你可以获得经济赔偿金，半年工龄2个月赔偿 二、你可以获得生育待遇：98天产假和工资，并补偿你过年放假的工资 三、保险费用由公司支付，你只需要承担个人部分就行了。大概占1/3，这个是法律要求的。个人占一小部分，公司占一大部分。 去劳动局申请仲裁就行了。
估计单位是以事假休得过长来辞退你的。但公司规定产假45天明显是违反相关法律的。至于能陪多少，我不好说。协商解决吧
你好，根据我劳动法等规定，不得辞退尚处于哺乳期内的员工，即使劳动合同期满，也应自动顺延到哺乳期结束，方可终结劳动合同。因此，公司的做法不合规定。你可以要求公司继续履行劳动合同，并补缴拖欠的社会保险费用。建议你向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，相信你的要求会得到支持。