女员工哺乳期内被单位辞退了,怎么办?

我的宝宝出生后,需要 特殊护理,而我的产假在2011年12月1 3日就已到期,后来向公司申请了事假,有上交请假单和医院证明,本月15日 再次向公司续一个月的事假,公司并未 说什么,可今天突然接到公司电话,说公司的请假制度更改了,要求我4 月1日必须上班,否则旷工处理,旷工 三天就被辞退!我虽明白公司有公司的 制度,可是我在困难期啊,我对宝宝有 抚养的责任啊,所以公司的提醒,让我 很难消化,并且我还询问了公司“我在哺乳期,不是属于保护期吗?”公司表示与此无关,我想寻求法律援助,这种情 况,公司可以辞退我吗?若辞退我了, 我有何补偿吗?谢谢
匿名用户    2012-03-31 14:34    

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你进公司的时候签合同了相夕露吗?合同上明确地写着哺乳期是不可以斯遮辞退员工的,你套菜可以找当地的劳动监查部门和劳动仲裁。

匿名用户   2012-04-02 18:01
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匿名用户    2012-03-31 14:36