哺乳期公司要求换岗降薪

我在5月7日生完孩子,8月19日休完产假回公司上班。因产假期间我与单位的劳动合同到期,要求公司和我续签,结果公司老总今天通知我只有两个选择。一个是赔偿我两个月薪水,自动离职;另一种就是安排其它职位给我做,因为之前的项目结束,现在不需要我原先的岗位了,但薪水要降1000+,可以签订劳动合同。请问公司这种做法是否合法?我工资本来才3000.现在一下子要降一半 ,实在有点接受不了。我该怎样去维权?
匿名用户    2008-08-27 15:40    

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你在哺乳期公司不可以辞退你的,不管任何理由! 公司如果给你降薪也是不行的,必须你同意才可以,单方面不行的。 你可以直接趋揭打当地劳动保障部门电话咨询并请求援助,肯定必胜的! 我现在就是在哺乳期,公司需要赔你‘工作年限‘的钱,即一年赔一个月,超过怨糟们6个月算一年,不到6个月算半年。还需要赔偿你哺乳期的薪水,这个是双倍立柿赔,是按照你之前12个月平均薪水赔的。而且维权期间也要赔你薪水的! 你千万别签任何自己主动放弃什么之类的东西,否则有可能就不赔了。

匿名用户   2008-09-03 13:58
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其他回答

建议你先签 毕竟先有个工作, 然后在找工作,最后炒老板鱿鱼。

匿名用户    2008-08-27 15:42