具体看用人单位是虏脑否有相关的合法制订的规章制度。 即便用人单沃恨位提出调整岗位，也应和劳动者协商，因为则报劣属变更劳动合同内容的范畴。 调换的岗位按你描述是支付加班费的。 如用人单位无相关规定，协商不成的话可到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原来的工作岗位及相关待遇。