宝妈们有做劳动纠纷方面的律师的吗？帮我出出主意我该怎么办呢～ 1：刚进公司的时候签的是2000的协议，试用期的前三个月实际工资按照3000的80%算的，说是公司都这样。 2：三个月转正后工资调整成了5000的无责任底薪，但是只签了一个转岗的单子，没有公司的敲章，（我手上只有当时拍了一张照片，没原件）工资一直按照5000底薪发的。 3：又过了大概三个月我怀孕了，公司以全部调整工资组成结构为理由，强迫我签3000无责任底薪，2000浮动工资的补充协议，我没同意，所以没签，但是工资后来都是按照3000算的。 4：现在怀孕快7个月了， 公司再次要求签订3000的协议，要不然工资按照2000的合同工资来算，我手里有公司敲章的这个3000的补充协议，但是我还没签字，现在纠结的是公司这么做合法吗？我是签了合适还是不要签呢？签和不签那个更能维护自己的权益呢？ 芒景同_vVL4 2013-06-22 18:59 满意回答 不合竖则法 孕期不可以降薪的 之前的合同就不合法 保留发薪报兵的证明或所得税的证明 签字就等于队然法认同了 也就合法了 如果想保护权益自然不能签的 望忆丹_aUm2 2013-06-22 19:13 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 哪位宝妈有律师微信或者QQ号有急事咨询：感谢 有那位宝妈有做律师的啊 宝妈们有律师吗咨询一下事
1：刚进公司的时候签的是2000的协议，试用期的前三个月实际工资按照3000的80%算的，说是公司都这样。 2：三个月转正后工资调整成了5000的无责任底薪，但是只签了一个转岗的单子，没有公司的敲章，（我手上只有当时拍了一张照片，没原件）工资一直按照5000底薪发的。 3：又过了大概三个月我怀孕了，公司以全部调整工资组成结构为理由，强迫我签3000无责任底薪，2000浮动工资的补充协议，我没同意，所以没签，但是工资后来都是按照3000算的。 4：现在怀孕快7个月了， 公司再次要求签订3000的协议，要不然工资按照2000的合同工资来算，我手里有公司敲章的这个3000的补充协议，但是我还没签字，现在纠结的是公司这么做合法吗？我是签了合适还是不要签呢？签和不签那个更能维护自己的权益呢？