如果正常上班自然有工资，如果不上班且不办理任何请假手续，就可以依企业规章制度予以处分，连续旷工超过公司规定天数以上，单位可以以《劳动合同法》第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度立即接触劳动合同。三期不能解除或终止劳动合同仅适用于无违规的员工。对于严重违规的三期员工企业是有权解除劳动合同的且无需...支付任何的补偿金。 产假期间税前工资和生育津贴，取其高者。单位先发工资，津贴返回来之后，若工资低于津贴则由单位补差。

第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条 女职工在哺乳期内...，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。