请问在国企工作，哺乳期是按国家的劳动法规定还是按照国企自身制定的规定执行？

左律师您好！我们单位规定的哺乳期是18个月，现在我的小孩13个月，由于身体原因我与单位想协商解除劳动合同，但是单位以本月底劳动合同到期为由，不与我协商，想拖到合同终止不再续签。请问这样我是不是经济补偿金失业金什么都得不到？请问孕期和哺乳期间的病假工资是否不应该低于当地的最低工资标准？
匿名用户    2013-12-19 10:43    

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当然不是，合同到期，如果公司不续签合同，是需要支付经济补偿金的产假期间的工资待遇不变

沃夜蓉    2013-12-19 12:13

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