如果单位真的象你所说的这种做法，那可以认定其违法。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。 至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的执行...。 以上的假期，均为法定假期。 希望我的回答能对你有所帮助。