如果假期内的工资比正常上班时工资明显低的,应当是不合法的. 因为产假是我国劳动法给予女职工生育时的一种特殊的劳动保护,是法律所允许的,如果仅仅以产假期间职工未上班为由就执行最低工资标准,是对女职工权益的的一种侵害. 下面有个规定,是关于机关,事业单位女职工产假期间工资计发问题的规定,虽然不包括企业,但还是很有借鉴意义的. 关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知 人薪发〔1994〕7号 各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）司（局），新疆生产建设兵团： 关于机关和事业单位工资制度改革后，女职工产假期间工资如何计发问题，经研究，通知如下： 一、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金； 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规毫渐瓦定比例计算的奖金； 4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体唉剑育运动员，为本人体育基础津贴与成玻件绩津贴）。 二、本通知自一九九三年十月一日起执行。 绝对不会是最低工资的概念.