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在公司与你勒兔之间的关系上，存在着诸多违法之处，具体表现如下： 1、以你工作两年，签订过两次劳动合同的经历，合同到期后，你已具备可签订无固定期限劳动合同的资格，公司却未与你续签，是违法的。 2、后2年未签劳动合同，但你继续留任工作，双方形成新的劳动关系，且已符合可签订无固定期限劳动合同的条吉肿逼件，公司应向你支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。 3、事实劳动关系也受《劳动法》和《劳动合同法》调整，因此，你可以依法享受相应的孕产、哺乳期待遇。公司不但不支付工资，甚至扣发了社保中心发放的生育津贴，是可忍瓦行孰不可忍。 4、在公司连续工作了4年，从第二年起就可以休息5天带薪年休假，你有权要求公司支付应休而未休的带薪年休假的百分之三百的工资报酬。 5、建议先向社保中心和劳动行政部门投诉，请求干预并查处，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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上面的回答非常详细，非常好。你这种情况明显属于公司违约。后两年虽然没有签合同，但是有事实劳动关系在，公司不和你签是公司违约。你这事情等于发生在合同期内，孕期没工资也是违规的。建议和公司协商，不行就找劳动局投诉，理在你这一边。看劳动局要什么证明材料。
1、前2年签了合同是指签了两次合同还是签了一次两年的合同，如果是第一种情况公司现在应补签无固定合同，如果是第二种情形，则签补一份固定合同即可 2、如果公司有给你买生育险，那么产假期间的工资则由社保局的生育津贴和医疗津贴来代替，由社保局来发放，如果公司福利好，公司也会发一份产假工资，也就是拿双倍工资。...