请结合你公司相关请假条例，以及产假结束后的请假是否得到批准等情况，向你所在地劳动保障局进行咨询，申诉。 请看下面案例（可以借鉴一下）： 产假后再请假社保费归谁交？ 荆楚网消息 (三峡晚报) 读者张女士来电：2008年2月我休了4个半月的产假，之后又请假5个半月，请问请假5个半月期间的养老保险、...医疗保险等原来由单位交纳的部分，到底应该归谁交？ 记者调查：家住胜利三路某小区的张女士告诉记者，自己在宜昌某医药销售公司工作，2008年时已年满28岁，2月底剖腹产生小孩，按规定休产假4个半月。4个半月假期结束之后，因小孩无人照顾，她只好向公司再请假5个半月，当时填写了请假条，公司领导也签字同意休假。2009年1月，张女士回到公司上班，但是公司通知她，后5个半月期间的养老保险、医疗保险等全部由其个人缴纳，公司不负责其中的任何部分。 该医药销售公司一名不愿意透露姓名的工作人员称，公司严格执行了劳动法，没有在张女士哺乳期间将其辞退，现在仍在公司上班，但是按照公司2008年12月出台的规定，员工在国家法律法规规定之外长时间请假，公司将不承担这期间的养老保险、医疗保险等原来由单位交纳的部分，全部由个人支付，再上班后公司根据具体上班时间按规定缴纳。 记者随后从宜昌市劳动局工伤生育科了解到，张女士28岁生育，属于晚婚晚育，又是剖腹产，故应该休产假4个半月，企业不能辞退张女士,也要按规定缴纳各项保险。至于后5个半月期间的养老保险、医疗保险等原来由单位交纳的部分，到底应该归谁交，市劳动局监察支队的工作人员表示，张女士可以申请劳动仲裁，然后根据具体情况判定。 http://sxwb.cnhubei.com/html/sxwb/20090301/sxwb637052.html