本律师可以代书法律文书。

1、哺乳期的事实说明。 2、按照劳动合同法第四十二条规定，用人单位解除你的劳动合同，属违反劳动合同法解除。 3、按照劳动合同法第八十七条规定，主张公司支付（工作4年）8个月工资赔偿金17600元（赔偿金=2200*4*2=17600元）

仲裁请求，要求用人单位继续履行劳动合同。 法律依据是：《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或...者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；