哺乳期与单位产生劳动纠纷，单位每月发我基本工资，哺乳期满自动解除劳动合同，找律师代写了律师函进行索
匿名用户 2013-12-05 11:57
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单位通知你终止合同糟饥之或者解除合同了吗？如果劳动合同没有到期，辅乳期满，用人单位无其他的法定解除合同理由，解除或者终止合同属于违法行为，你在单位实施该违法行为之日即可主张权利，殊剑要求继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金，也就是本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金（辅洞顿乳期13号期满，现在单位应当是尚未实施）；如果劳动合同早已到期或者已经到期，单位的做法并无过错，你找律师也没用。
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哺乳期满后如果合同没到期解除劳动合同也是违法的，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。 事情还没发展到你想的那样，你上交律师函是干什么的，不大明白。 哺乳期到期单位又迟迟不给回复的话，可以去劳动部门仲裁
你找什么律师写的律师函，他是律师自然会告诉你怎么做。个人认为第一点你说和公司发生了纠纷，工司每月发工资你，等哺乳期满自动解除劳动合同，请问你签的合同也是刚好到这个时间吗？在说现在你们还没有解除劳务合同，你叫他索赔什么。你的律师函应该在你解除劳务关系后由律师代你向公司传递给公司，你不用担心公司不回复你...
你单位非常懂劳动法