和单位协商，可以不离职，除非单法俗蔑位规章制度里面有这一条。如果是计划生育范围兵揭内的也就是合法二胎，那么可以享受和一胎同等待遇。计划外的看公司规定。理论上不辞退。绝大部分情况是可以生，但荒缠病假或者事假处理，没有津贴，没有生育保险待遇。