我国法律规定在哺乳期内不得安排较高劳动强度的工作，也要给哺乳的时间。并没有说一定要在原工作岗位上。如果新岗位的岗位工资较低，也只能按照那个岗位来计算薪金。如果其他同岗位的薪金高于你，这就违法了。你可以要求与他人同工同酬。 另外，还要看你与单位签定的劳动合同。如果合同中有明确的岗位，而你又不会因哺乳而...影响工作，你可以依合同主张权利，拒绝新岗位。