您好： 1.依据《劳动合同法》第四十五条，虽然劳动合同期满，但您的哺乳期尚未结束，您的劳动合同应当延续至哺乳期结束为止。 2.关于哺乳期单位规定为18个月，且这个规定符合法律规定，您应该适用18个月。 3.依据《劳动合同法》第四十六条，即使劳动合同终止，除劳动者不同意续订的情形外，您也可以主张经济补...偿金。 4.依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，哺乳期期间原福利待遇应保持不变。