1、单位给你的哺乳期时间不违规。我国《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第8条也指出：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的...证明，给予一定的时间的产假。可见，妇女生育期间的产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，用人单位都应当无条件批准。 2、对于单位这种调岗行为，当然有单位的具体原因，从情理上说是有点让你难接受。但从单位的因素上讲，这种行为不违规（因为没有明显的收入差距和排斥行为）。 希望你能正确面对，重新开始。只要你有能力，相信会得到重用和提拔的。