归因理坐遮论(Attribution theory):人力资源管理和社会心理学的激励理论之一，归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。 内因，比如情绪、态度、人格、能力等;二是外因，比如外界压力、天气、情境等。一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因;在解释自己的行为时，倾向于情景归因。殖法 可以使用3种不同的解释说明行为的原因: ①归因于从事该行为的行动者。 ②归因于行动者的对手 。 ③归因于行为产生的环境 。这3个原因都是可能的，要找出真正的原因主要使用3种信息 :一致性 、一贯性和特异性 。凯利强调了3种信息的重要性 ，所以他的理论又称为三度呈之露理论。凯利又提出因果图式的概念。图式就是人们在生活经验中形成某种看法。人们常以图式解释特定的行为。