不能。 在职女职工在孕揭认期、产期、哺乳期内的，用人单位不得厉暖解除劳动合同（该女职工符合劳动合同法第三十九条规定情形的用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金），即使劳动合同到期也必须续延原合同至哺乳期结束，然后才能决定是否续签合同。否则就是单方面违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同至一年的哺乳期结束，不要求继续履行合同的，必须支付双倍的经济补偿金作为赔偿。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一半捆裕）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；