未签合同，工作两年，但只买了一年的社保，在准备生产（生宝宝）时降工资，能否上告！？补偿如何！？
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劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因稼药为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离府刺扬职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳辉尺动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以，08年新发出台后，规定未签合同上保险除补缴外，还需要提供第二个月起双薪的补偿。楼上写的经济补偿金不是必须的，因为他没有要辞退你。 女性三期是最受保护的时期，降低薪资是肯定不允许的，你可以到劳动局仲裁。但是建议你先跟企业协商。如果你生完宝宝不想上班了，就能一笔补偿金，自己交保险吧。补偿金要看你的...
如果公司不开除你的话。可以申请补签合同和补齐社保。如果你自己非要诉讼公司不签合同和社保问题。如果你能举证成功。可以主张获得你工作时段的工资的2倍赔偿（劳动法规定的不签劳务合同的补偿） 至于你生宝宝降低工资要看降低的性质了。比如你是搞销售的。当你生宝宝了没销售业绩（工资与业绩有关），肯定会降低的。 还...
在这个单位工作了2年还没有签合同？那就可以通过劳动仲裁确认为无期限合同了。而且还有别的好处呢。去当地劳动仲裁部门咨询一下就知道了。