法律是否保障哺乳期妇女的权益？ 我是某公司的一名员工,去年10月份生完小孩,休完法定的产假后向公司继续请假,公司只批了我一个月,而且是不给我工资和不保留原岗位.一个月假满,我再次向公司递请假单,作为事假来请到小孩一周岁,公司没有批准,可我确实有实际困难:小孩只有自己照看,且又未断奶,请保姆,我一个月的工资也就只有1500元,哪有多余的钱请保姆?所以我没有去上班,直到昨天,公司发了文,说我旷工29天,把我辞退,请问,我应该怎么跟公司讨个说法? 匿名用户 2010-09-14 17:04 满意回答 可以申请劳动争议仲裁，，满意按采纳 暴惜蕊_4QcH 2010-09-14 17:04 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 哺乳期如何保障自己的合法权益 求一份电大专科的法律实践：如何保障未成年人尤其是幼儿的合法权益不受侵害？ 哪些法律能够保障肾结石宝宝的合法权益
我是某公司的一名员工,去年10月份生完小孩,休完法定的产假后向公司继续请假,公司只批了我一个月,而且是不给我工资和不保留原岗位.一个月假满,我再次向公司递请假单,作为事假来请到小孩一周岁,公司没有批准,可我确实有实际困难:小孩只有自己照看,且又未断奶,请保姆,我一个月的工资也就只有1500元,哪有多余的钱请保姆?所以我没有去上班,直到昨天,公司发了文,说我旷工29天,把我辞退,请问,我应该怎么跟公司讨个说法?