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大家好！我是一名外企人事工作者，我想请问大家：公司利益不受过大伤害的前提下如何解雇生二胎女员工
具体情况是：该女员工从今天春入公司来从事办公室人员工作，经常藐视公司规章制度，违法公司员工守则内多条内容（均有公告）！工作上，无一件事情可以独立完成经常带来不良麻烦，部门同事对其这样行为恨之入骨。在监控摄像内，到处找人聊天、零食从早吃到晚，绝对停下，让人实在忍无可忍，我们部门决定对其处罚，她却开出她已经怀孕一个多月的妇产证明好让我们束手无策，请各位大家帮我想想办法应该采取怎么样的方法对其开除？（据我了解，她第一胎属于早婚早孕的，破腹产，现在小孩一岁多一点点，如果她现在真的怀孕一个多月的话，按照医院惯例也是不可以生的，而且她还很胖！）谢谢!（原本我们想将她调离现在的岗位，可是公司其他部门无一个人愿意接受，连生产部门这种需求人力的部门都对她敬而远之，她去支援产线，给人家检查玻璃，一天就检查五十个玻璃盖（很小件物品），第二天生产线员工使用她检过的玻璃盖时，发现了三十八个不良！！对公司利益方面构成的严重的迫害！！我们人事课调出她上班视频，不是在吃东西就是在玩手机，公司谁要是新买个爱疯，马上就不管熟悉不熟悉马上就飞奔过去教人家怎么用比较强大，有爱疯的人都不敢拿手机出来了。还有一个，她天天用电脑聊天，其主管忍无可忍关闭所有网络，她又从家里带来网卡公然上网，资讯课人员实在没有办法将其主机换成老式的那种圆插孔，没有办法插USB的那种，之后该人员居然一天之内弄坏了三台鼠标键盘，用力过猛啊！更可笑的事情：在上班时间内，她到处和别人说要申请宿舍住，别同事都跟她说，家里这么好的条件住在公司宿舍干什么！她回答出世界之震惊：我才不住在公司呢，我是上班的时候实在没事情做到时候去躺一躺。）面对这样的人员，我们是在无法忍受，请各位帮我找一下解决的办法，谢谢！
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