只有存在劳动关系，女职工生育享受产假。 女职工与劳务公司订立劳动合同，是劳务派遣工。劳务公司是用人单位，工作单位是用工单位。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，只要存在劳动关系，无论合同期限长短、工作时间长短，女职工生育的，依法享受产假。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第二条　中华...人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工在怀孕，均可依法享受产假，与工作年限无关。