哺乳期终止合同的经济补偿 我是97年3月1日进入公司，在11年3月16日因家离公司过远经公司批准在家休哺乳假4个半月，即8月1日回公司上班。期间头3个月公司承担部分保险，我承担个人部分，3个月后由我个人全部承担保险费用。 不考虑哺乳期，我的合同是7月31日到期。就在6月中旬公司突然下复工通知书给我，让我马上回去上班，否则就按合同到期日终止合同，但给予经济补偿。 我想请问下： 1' 公司原来批准我8月1日复工，可又下复工通知书让提前回去上班，这是否合理？ 2' 公司没有因我在哺乳期而顺延合同到期日这属违法，那么给予我的经济补偿应怎么计算，是否应该双倍赔偿？ 3' 在我歇哺乳假期间，公司给予我的待遇是否合理？我能否讨要整个哺乳期的工资，还是只能要7月31日前的工资，或哺乳假期间的工资？ 谢谢！ 母婴用户707947134 2011-06-23 16:23 满意回答 1、不合理； 2、没有双倍补偿的规定，违法，不能解除劳动关系； 3、工资和悠搁社保都应保持法定范围，明显是截射违法了。降耀佳 匿名用户 2011-07-06 18:52 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 为您推荐： 其他回答 可以讨要 匿名用户 2011-06-23 16:29 相关问题 哺乳期解除劳动合同没有二倍经济补偿吗？ 生孩子去了单位可以终止合同吗？ 因为怀孕终止合同，老板能扣我一个月工资吗
我是97年3月1日进入公司，在11年3月16日因家离公司过远经公司批准在家休哺乳假4个半月，即8月1日回公司上班。期间头3个月公司承担部分保险，我承担个人部分，3个月后由我个人全部承担保险费用。 不考虑哺乳期，我的合同是7月31日到期。就在6月中旬公司突然下复工通知书给我，让我马上回去上班，否则就按合同到期日终止合同，但给予经济补偿。 我想请问下： 1' 公司原来批准我8月1日复工，可又下复工通知书让提前回去上班，这是否合理？ 2' 公司没有因我在哺乳期而顺延合同到期日这属违法，那么给予我的经济补偿应怎么计算，是否应该双倍赔偿？ 3' 在我歇哺乳假期间，公司给予我的待遇是否合理？我能否讨要整个哺乳期的工资，还是只能要7月31日前的工资，或哺乳假期间的工资？ 谢谢！