哺乳期被辞退可以要求赔偿哪些

我是2003年进入公司的,现在已经工作了四年了,于今年三月请产假,现因单位改制,单位要辞退我们,但单位给出的条件是只补发一个月工资,并签一份自动解约书,请问这是合理全法的吗?而且单位在几年前只给我们买了医疗,养老,失业三种保险,从去年才给我们买了生育险。请问这样也是合法的吗?如果单位要求我们必须离岗请问应该补发多久的工资,工资的标准是什么,
洋小雯_vMu7    2007-07-23 17:24    

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劳动法 妇女权益保护法 明确规定 孕妇在怀孕 哺乳期 工作单位不仅要给与假期 而且还要有适当的补助 而不得以任何理由 辞退员工 你们公司这样做是违法的 你可以到劳动部门申请劳动仲裁 至于 保险的事情还有赔偿 具昌暖体咨询下劳助究动部门吧 因为各地的劳动政策和生活标准是不一样的 但是100%可以肯定的是 你们公司禁串富是违法的 你要拿起法律的武器充分维护自己的合法权益 加油

匿名用户   2007-07-23 17:32
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