【1】私人单位上班没有买社会保险，签了劳府密怠动合同的。 可以要求休产假时发足工资，要求单位为劳动者补交社会保险费。 如果单位不同意支付产假工资，不同意为劳动者补交社会保险， 劳动者可以申请劳动争议仲裁。 【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退辉剪、 与其解除劳动或者聘用合同。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、糕剑履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。