1、三期妇女，无《劳动合同法》第39条的情形，单位不能解除劳动合同，即使劳动合同到期，也应顺延至哺乳期结束。 2、哺乳期结束后，可以不续签劳动合同，因公司原因不续签，应支付经济补偿金。 3、调岗降薪应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗，员工有权拒绝。