违法生育二胎属于一种行政违法行为，并不属于《劳动合同法》调整范围，和劳动者与用人单位之间的劳动关系属于不同的法律关系。但是，如果在劳动合同中明确约定了违反计划生育规定可以解除劳动合同的，或者用人单位依法制定的规章制度规定禁止违法生育二胎的，司法实践中一般会倾向于支持用人单位的做法。