产后想直接辞职，不回来单位上班，单位会不会不支付我带薪产假？
匿名用户 2011-03-21 11:27
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公司不应该以你怀孕为由降低你现在的工资，本来就应该考虑到你身为孕妇，减轻你的工作量。既然你已经同意了也就不多说了。 单位可以不同意你5个多月就请产假。国家本来就有规定产假90天，产前15天，产后75天，根据各地的政策，例如深圳：晚育有15天，难产35天，每多增加一个胎儿增加概丰15天假期。休产假必须提供以下证明，结婚证，准生证，新生儿出生证明，缺少任一证明，公司可以不让你休产假。 如果你在5个月的时候申请在家休假，需提供医生证明，证明你确实需要休息，不适宜上班，也可以申请无薪假期，如果公司不批准的话，那么你必须来上班，否则，就算你是孕妇，公司也可以以你严重违反公司纪律开除你，而不需要赔偿。 建议你在五个月的时候申请无薪假期，快生时申请产假，产假到期院躬前一个月提出离职申请，这样，单位没有且清吊任何权利不支付你产假带薪薪水
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国家本来就有规定产假90天，产前15天，产后75天，根据各地的政策，例如深圳：晚育有15天，难产35天，每多增加一个胎儿增加15天假期。休产假必须提供以下证明，结婚证，准生证，新生儿出生证明，缺少任一证明，公司可以不让你休产假。
你单位有权不支付你所谓的产假薪水的。国家对产假的规定是在预产期前全天开始请产假，并开始支付产假工资，一般情况下不可以提前请产假的。如果你想享受产假工资，那么你就要坚持上班到规定时间再请产假，或者在产假之前一直请事假。 另外，单位以你怀孕为由降低你的工资的做法千妥，你倒是可以据此提出异议，要求补偿。但...
你只有申请辞职的权利，不能单方确定什么时候辞职。所以你的做法不妥。你可以产假之后，向单位递交辞职手续。