1、正常产假98天，如果是难产的增加15天。 2、因提问信息中没说明地点，晚婚晚育和独生子女情况我以广东省举例，可按实际工作地点查询本瓦竖地人口与计划生育条例，晚婚晚育增加15天产假，领取独生子女殖神证的增加35天产假。 《广东省人口与计划生育条例》第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。 第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助： （五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 3、高龄产妇没有单独的产假规定。 4、生育津贴按单位平均生育保险梅肿柴基数核发，不按本人工资核发，按当地生育津贴申领要求提交材料，生育津贴会根据当地政策确定可休假天数，以单位平均生育保险缴费基数为标准核发生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 5、如果生育津贴核发后是打入公司账上的，产假期间要求不能降低工资标准，正常按5000下发工资就可以了，生育津贴打入公司账上后，如果高于产假期间全部工资的补差额，如果低于的也不能要求员工扣回。如果生育津贴核发后是打入个人银行卡上的，可以在产假期间停发工资，但原则上如果单位平均缴费基数低于原工资的单位应该补差额。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。