你好，重点是员工与公司是否还存在劳动关系，如北搂果劳动关系存的就可以向社保部门进行工作认定，如果确定认定为工伤，公司也认绣眨有为员工缴买社保就由社保局赔偿相关费用，如果没缴买社保上述费用就由公司来承担蔑乔。