首先,你的产假还没结束,单位就通知你不用上班(也就是说炒你),这是违法的(根据第二十九条) 其次,你手上的07年的合同存在问题,"解除合同之日"谁知道合同之日是什么时候?也就是说没有具备劳动合同的规定的必备条款.必备条款里面有几点对你是很有利的:1\劳动合同期限认揭助2\劳动合同终止条件.于是可以认定该合同为无效合同,但认定为无效合同对你似乎好处不大.个人意见,仅供参考. 另捆稼外你需要做的就是:可以到单位所属的劳动行政主管部门的劳动监察大队投诉处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位解除劳动合同的决定，劳动合同期限自动延续至孕期、产期及哺乳期满止并恢复工作岗位，支付相应的工资和补蔑且偿。 这里面有一部分是我参考百度上其他人的答案来的,附在下面的链接里,你可以重点看一下里面的热点一