你好！根据《劳动法》的有关规定，女职工在符合计划生育规定的孕期、产潜以期、哺乳期内，用人单位趋们不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协铜神柿议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。