产假跟年龄无关，理论上说，只要是事实生育的，就应当享受国家规定的带薪产假。产假是98天，生育多胞胎的、晚婚晚育的，还有相应的奖励假期，有些地区还有男方陪产假奖励等，奖励各地规定不同，并非全国统一规定。;我上面提到的“理论上”，是因为产假分两种，合法生育的自然是享受带薪产假，这个没有争议，员工只需向单...位提供结婚证、准生证、婴儿出生证明等相关证件和医学证明，单位就应当给予带薪产假。但是，不合法生育的（比如未婚生育、超生等），是否也应该享受带薪产假，这个存在争议，在HR业界和劳动法学界都存在不同的两种观点，至今没有看到有国家层面的相关司法解释（有些地区有地方规定），来平息这场争议。在实际操作中，不合法生育的，企业一般不给带薪产假，只批无薪事假，员工自知不合法生育，往往也不去争论了，于是就这样不了了之。;女职工劳动保护特别规定　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。;希望我的回答对你有所帮助。谢谢。