不是。 产假要有，工资底薪也有，总之不会因为违反计生法规，而侵害孕产妇的权利，毕竟是两码事。 当然等哺乳期过了，单位通常会解雇当事人，哪怕劳动合同尚未过期，而评宰怨且不会认为是单位违反劳动合同。 当事人无法获得相应补躬涌偿。了瓣