现我司遇到此员工的产假以及工资发放的问题。咨询一下， 1.她是否能按有关规定休产假？ 2.如果可以休产假，因按规定是无法享受到二胎的生育保险待遇，产假期间津贴未能享受，我司按规定也不用发放工资（按规定是由生育基金支付的）？ 转办意见：福州市信访局1、请 福州市人力资源和社会保障局 在2013-4-15 15:44 前回复。 (2013-4-8 15:44) 市领导批示：区(市)县 领导批示：回复意见： 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产高寸的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；第炼笼八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《福建省企业职工生育保险规定》第七条规定：女职工生育符合本省计划生育规震队哑定的，享受如下生育保险待遇：女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。根据您所提供的信息难以判断该职工是否符合我省计划生育规定，建议可先参看上述条款，也可以前往当地计生部门或劳动保障部门进行咨询。