单位解除与哺乳期妇女的劳动合同纠纷问题 我是2002年7月正式转正在一家互联网公司上班,于2008年5月9日生了一个女宝宝,单位给了我四个半月的产假,我应该于2008年9月15日正式上班,但因为我个人身体原因,未能按期上班,又与公司请了一个半月的病假,10月31日内才正式上班.刚上了一个月,公司说要搬家.在搬家的前两天,领导突然找我谈话,说因为部门要缩减人员,把我裁了.说按工作年限给我七个月的赔偿金.我当时没有在协商解除劳动合同协议书上签字.因为有两个问题我弄不清楚:1、哺乳期妇女，公司如果要与她解除劳动合同的话，应该怎样协商赔偿才算合理。2、因为我刚休完产假回来，我的产假工资是按基本+职务工资走的，没有绩效这一块。人力说如果赔偿我的话，就按前十二个月的月平均工资给我赔偿。也就是这十二个月包括我的产假工资、病假工资和正常工资发放。请问这样计算方法是否合理？虽然工资条上写着有绩效工资，但我们属于职能，一般情况下是固定工资。 匿名用户 2010-09-14 21:25 满意回答 你可以与我具体电话联系的 暴惜蕊_4QcH 2010-09-14 21:26 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 哺乳期妇女可以与用人单位解除劳动合同吗 提问： 我与单位09年5月份签订了2年得劳动合同，今年5月份到期，但是我正在哺乳期内（孩子刚刚满5个月） 哺乳期妇女的权利，我看劳动法上说，一天两次授乳时间，一次半小时，包括回家路上的时间吗？
我是2002年7月正式转正在一家互联网公司上班,于2008年5月9日生了一个女宝宝,单位给了我四个半月的产假,我应该于2008年9月15日正式上班,但因为我个人身体原因,未能按期上班,又与公司请了一个半月的病假,10月31日内才正式上班.刚上了一个月,公司说要搬家.在搬家的前两天,领导突然找我谈话,说因为部门要缩减人员,把我裁了.说按工作年限给我七个月的赔偿金.我当时没有在协商解除劳动合同协议书上签字.因为有两个问题我弄不清楚:1、哺乳期妇女，公司如果要与她解除劳动合同的话，应该怎样协商赔偿才算合理。2、因为我刚休完产假回来，我的产假工资是按基本+职务工资走的，没有绩效这一块。人力说如果赔偿我的话，就按前十二个月的月平均工资给我赔偿。也就是这十二个月包括我的产假工资、病假工资和正常工资发放。请问这样计算方法是否合理？虽然工资条上写着有绩效工资，但我们属于职能，一般情况下是固定工资。