您好，我现在在一家月子会所上班，公司考情时间为当月1日到当月30（31）日为止，发工资日期为次月的15日

本月也就是12月份，前半个月我们是上8小时的日班，一周内休息两天，不一定是连休，也不一定是双休日休息，自12月16号开始，我们变成12小时制的班，早上为8:30上到晚上9:30，晚上为20:30上到次日9:30，单位说13小时内有一个小时为吃饭时间，不能计算在工作时间内，夜间上班至今也没有夜班津贴，没有餐费津贴，这一个小时其实我们根本没有吃饭，还是继续上班，月底做考勤，我的上班时间为192小时，本月按照正常8小时每日上班计算，应为184小时，即23天，请问多出来的时间算不算加班？我问过单位人事，人事说不存在加班问题，因为工作性质就是按照12小时来的，做两天休息两天和8小时做5天休两天的上班性质一样。请问这个能一样吗？单位需不需要支付应有的加班工资？
匿名用户    2011-12-30 12:16    

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工作性质是工作两天再休息两天，那确实你就应该这么来遵守；你月工作时间192小时，香务公司不揭饥源给你加班费的话，并没有违法。 根据劳动法规定，殊录每周工作时间不超过44小时。即使按30天计算（只算四次周末），44*4周+2天*8小时=192小时。 这是我的看法，供参考。

简丹寒_YY7M   2011-12-30 12:38
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工作性质是工作两天再休息两天，那确实你就应该这么来遵守；你月工作时间192小时，公司不给你加班费的话，并没有违法。 根据劳动法规定，每周工作时间不超过44小时。即使按30天计算（只算四次周末），44*4周+2天*8小时=192小时

匿名用户    2012-01-01 09:34

每个公司的管理办法不是相同, 最好是协商 还有就是搞清楚公司是怎么计算劳动时间的

匿名用户    2011-12-30 12:20

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